인적 자원 토토 사이트 꽁 머니

MGC는 인권을 존중하고 일과 삶의 균형, 정신 및 신체 건강 토토 사이트 꽁 머니 및 능력 개선의 실현을 적극적으로 지원하여 가장 귀중한 토토 사이트 꽁 머니 자산 인 모든 직원이 최대한의 능력을 입증 할 수 있도록합니다.

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기본 접근

MGC는 직원들이 직원을 개선하고 일을 통해 각자의 행복을 달성 할 수있는 "장소"와 동시에 비즈니스를 통해 사회에 기여하는 "사회적 존재"입니다. 이러한 접근 방식을 실천하기 위해, 우리는 각 직원이 전문가로서 자신의 지식과 능력을 향상시킬 수 있도록 다양한 형태의 교육과 같은 지원 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 고객의 요구를 충족시키면서 자기 개선을 이행하는 "개성"을 활용하는 자율적 인 조직의 창설에 참여하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 각 조직에서 소규모 그룹 및 비즈니스 토토 사이트 꽁 머니 단위 (BMU)를 구성하고 개인이 잠재력을 이행 할 수 있도록 권한과 책임을 부여합니다.

이러한 이니셔티브를 통해 각 직원의 기술 및 속성과 같은 인사 정보를 정확하게 결정하고 각 개인의 경력 형성 및 개발을 의미하여 적절한 인적 자원 토토 사이트 꽁 머니를 수행합니다. 또한, 우리는 자율적 변화를 장려하기 위해 명확한 정량적 비교를 가능하게하는 인력 평가 표준을 확립했습니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 또한 다양성과 포용성의 홍보 및 작업 스타일 개혁에도 적극적으로 참여해 왔습니다.

MGC의 인적 자원 개발

우리의 사람들은 우리의 가장 중요한 자산입니다. 우리는“사회와 공유 할 가치 창출”이라는 그룹의 사명을 실현하기 위해 직원들이 지식과 ​​능력을 향상시킬 수있는 시스템을 만들면서 전문가로서의 개성을 개선 할 수있을뿐만 아니라 자기 개선을 통해 생동감을 주입하는 직장 ​​및 환경을 만들기 위해 노력합니다.

인사 시스템은 인적 자원 개발에 중점을 둔 각 개인의 적성, 기술 및 목표를 기반으로 한 개별 토토 사이트 꽁 머니가 특징입니다. 구체적으로, 이것은 다중 스트림 출판 자격 시스템, 평가 시스템 및 이와 명확하게 연결된 임금 시스템의 세 가지 구성 요소로 구성됩니다. 우리는 모든 직원을 똑같이 지원하여 개별 역할, 업적 및 기능을 충족시키는 개인의 열망에 따라 다양한 경력 기회를 제공합니다.

또한 MGC는 모든 직원의 개성을 활용하고 다이버 참여를 가능하게하기 위해 인적 자원 개발을 수행하기 위해 등급별 교육을 중심으로 한 교육 및 교육 시스템을 검토하고 있습니다. 2021 회계 연도에 MGC는 교육 및 훈련 시스템을 검토하기위한 목표와 정책을 확립했으며 인적 자원 토토 사이트 꽁 머니 및 개발 문제뿐만 아니라 홍보 및 교육 및 교육의 관계를 고려했습니다. 앞으로 새로운 교육 시스템으로서 우리는 모든 학년을위한 다이버 커리어 디자인과 함께 등급별로 리더십 및 토토 사이트 꽁 머니 기술 개발을 지원하기위한 프로그램을 만들 것입니다.

참고 : 기술 직원 (석사 학위 포함)의 경우를 사용하여 등급별 교육을받는 연도가 표시됩니다.

정신 및 신체 건강 토토 사이트 꽁 머니

2023 회계 연도에 모든 임원 및 직원에 대한 정기 건강 검진에 대한 검진 준수율은 99% 이상이었습니다. 산업 의사와 공중 보건 간호사는 테스트 결과가 재시험의 필요성을 나타내거나 특정 결과가있을 경우 적극적으로 지침을 제공합니다.

각 비즈니스 사이트에서 수행 된 건강 증진 활동 외에도, 우리는 Covid-19로 인한 순차적 인 작업자 및 환경의 변화를 기반으로 한 주문형 운동 및 환경의 변화를 기반으로 한 온도 운동 및 확장 비디오 스트리밍 서비스 인 회사 전체의 직장 건강 증진 프로그램을 시작하는 것과 같은 이니셔티브를 통해 활동과 인식을 더욱 증가시키기 위해 노력합니다.

스트레스 점검을 포함한 포괄적 인 직원 지원 프로그램 (EAP)은 정신 건강을 보장하기 위해 구현되어 직원들에게 문제에 대해 외부 전문가에게 자유롭게 상담 할 수있는 환경을 제공합니다. 또한, 우리는 직장 문화를 계속 개선하고 각 조직 책임자에게 그룹 분석 결과에 대한 적절한 피드백을 제공하고, 자체 토토 사이트 꽁 머니 및 "라인 케어"(각 비즈니스 사이트에서 토토 사이트 꽁 머니자 및 감독자와의 컨설팅)를 개최하고 회사에 진입 할 때 정신 건강 훈련을 구현하고 승진 할 때

현재까지 시행 된 이니셔티브를 인정하면서, MGC는 2023 회 회계 연도에 대한“건강 및 생산성 토토 사이트 꽁 머니 유행 조직 (대규모 기업 범주)”으로 인증을 받았다 (2020 년, 2021, 2023, 2024).

해외로 여행하거나 게시 한 직원에 대한 의료 지원의 안전 및 제공

보안 및 의료 지원을 위해 외부 컨설턴트와 계약을 맺고 국가 별 안전 위협 분석을 바탕으로 조언을 받음으로써 정확한 정보를 즉시 획득 할 수 있으며, 필요할 때 직원에게 정보를 제공 할 수 있는지, 또는 해외, 해외 여행, 적절한 안전 조치에 대한 정보를 제공하기 위해 정보를 제공 할 수 있습니다.

의료 측면에서, 우리는 지역 병원에 대한 추천, 일본인의 의사와의 전화 상담, 지역 전염병에 대한 예방 조언, 비상 사태의 경우 의료 교통 조언을 포함하여 해외, 해외에 게시하거나 사업을 여행하는 직원을위한 포괄적 인 지원 시스템을 구축했습니다.

노조 및 노동 토토 사이트 꽁 머니 관계

MGC의 노동 및 토토 사이트 꽁 머니는 상호 신뢰와 존중의 긍정적 인 관계에 따라 다양한 문제를 해결하기 위해 협력합니다. 우리는 작업 스타일, 직원 혜택 및 치료와 같은 주요 주제, 연중 다양한 프로그램에 대한 공동 노동 토토 사이트 꽁 머니 토론을위한 인사 시스템 검토위원회 회의를 포함하여 경영 및 비즈니스 환경과 관련된 문제에 대한 이해를 공유하기 위해 정기 경영 협의회 회의를 개최합니다. 우리는 함께 인사 시스템, 재업장 시스템 및 퇴직 계획을 개정했습니다. 임금 및 채권과 같은 다른 문제는 매년 단체 교섭 및 기타 협상을 통해 결정됩니다.

2024 년 3 월 말 기준으로 1,892 명의 노동 조합 회원이있었습니다. 직원 임기는 18.5 년 (남성의 경우 19 년, 여성의 경우 13.9 년)이었습니다.

* Union-Shop 시스템으로 인해 참여율이 100%입니다.

직원 임기 (2024 년 3 월 31 일 기준)

	남성	여성	Total
평균 연령	42 년 4 개월	38 년 10 개월	41 년 10 개월
근무 기간	19 년 0 개월	13 년 11 개월	18 년 6 개월

* 외부 과제에 직원 포함

* 2022 년 2 년 후 및 2023 년 1 년 후 등록 수

* 자신의 이유로 은퇴 한 노동 조합 회원 / 토토 사이트 꽁 머니자 (외부 과제 직원 포함) 수 (퇴직 연령에 도달 한 후 재직을 제외)