워크 스타일 개혁/직장 생활 균형
직장 생활 균형 촉진
Mitsubishi Gas Chemicals는 각 직원이 장기적인 위치에서 일할 수있는 시스템, 환경 및 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
2023 년의 재발률은 100%였으며, 보육 지원을 위해, 우리는 초등학교 학교의 3 학년 학생들을위한 3 학년 학생들을위한 3 학년 학생들을위한 단기 보육원과 같은 법적 요구 사항을 초과하는 지원 시스템을 설정했습니다.
2016 년 6 월, 보건 노동 및 복지부 장관에 의해 아동 가입 지원 회사로 인증되었으며 차세대 인증 마크 ( "Kurumin"이라는 별명)를 얻었습니다.
다각화 작업 및 휴가 스타일에 대한 응답으로, 우리는 Coreless Flextime 시스템, 연간 저축 휴가 시스템 (최대 40 일) 및 다양한 특별 휴가 (결혼, 출산, 전송, 자원 봉사자, 기부자 등) 및 재택 근무 시스템 (주당 최대 3 일)을 설립했습니다. 우리는 또한 법적 요구 사항을 초과하는 시스템을 설립하여 간호 스포츠 토토 사이트를 최대 1 년 동안 취할 수 있습니다. 문화 측면에서, 우리는 초과 근무일을 설정하지 않고 사람들이 노동 관리 시간 절약위원회 및 기타 수단을 통해 연간 유급 휴가를 받도록 격려하고 있습니다.
이러한 노력의 결과로 2023 년의 연간 유급 스포츠 토토 사이트 요금은 89.6% (2022 년 85.4%)였습니다. 또한 1 인당 총 근무 시간은 1,857.6 시간 (비 관리인의 경우 평균)입니다.
*비 관리 평균
*관리자 포함. 평균 획득 결과/출석 데이터 부여
- *() 수령인의 남성 수를 나타냅니다
- *여성은 출산 날짜로 연도로 나뉩니다
- *보육 스포츠 토토 사이트를 복용하는 사람들의 수는 시작 날짜에 따라 연도로 나뉩니다
*올해의 사용자 수
시스템
| 시스템 목적 | 시스템 이름 | 내용 |
|---|---|---|
| 다양한 업무 시간을 사용할 수있는 시스템 | flextime | 핵심 시간이없는 회사 전체의 슈퍼 플렉스 시간 시스템 (낮에 일하는 사람들에게만). |
| 집에서 일 | 회사 전체에 도입. 집에서 일주일에 3 일까지 일할 수 있습니다. | |
| 보육/치료 치료를위한 단기 작업 | 보육 시설 (초등학교 최대 3 학년까지의 어린이) 및 간병인은 짧은 시간 (30 분 단위, 하루에 최대 6 시간의 일)을 일할 수 있습니다. | |
| 다양한 휴식 방법을 가능하게하는 시스템 | 반나절 스포츠 토토 사이트 | 연간 스포츠 토토 사이트를 1 년에 최대 30 회까지 연간 스포츠 토토 사이트를받을 수 있습니다. |
| 축적 연도 | 최대 40 일 동안 만료 연간 스포츠 토토 사이트를 축적 할 수 있으며 부상이나 질병, 가족 질병, 재난, 불임 치료 또는 의료 검진이있을 때 얻을 수 있습니다. | |
| 자원 봉사 스포츠 토토 사이트 | 응급 재해를 돕기 위해 자원 봉사를하는 경우 1 년에 최대 3 일 동안 스포츠 토토 사이트 (유급 스포츠 토토 사이트)를받을 수 있습니다. | |
| 기증자 스포츠 토토 사이트 | 등록, 테스트 또는 입원 한 경우 1 년에 최대 3 일 동안 스포츠 토토 사이트 (유급 스포츠 토토 사이트)를받을 수 있습니다. | |
| 아동 간호 스포츠 토토 사이트 | 6 학년 이하의 어린이를 돌보기 위해 1 년에 최대 20 일을 떠날 수 있습니다. | |
| 간호 스포츠 토토 사이트 | 돌보는 가족의 경우 가족당 최대 5 일까지 가족당 최대 5 일, 2 명 이상의 사람들의 경우 1 년에 최대 10 일이 걸릴 수 있습니다. | |
| 새로 고침 스포츠 토토 사이트 | 5 일의 특별 스포츠 토토 사이트 (유급 스포츠 토토 사이트) 및 인센티브는 50 세가 된 직원에게 제공됩니다. | |
| 인생 이벤트에 참여할 때 필요한 휴일을 안심할 수있는 시스템 | 보육 스포츠 토토 사이트 | 보육원에 입학 할 수 없다면 2 세가 될 때까지 아이를 떠날 수 있습니다. |
| 출산 스포츠 토토 사이트 | 배우자에게 출산이있을 때 5 일의 스포츠 토토 사이트 (유급 스포츠 토토 사이트)를받을 수 있습니다. | |
| 간호 스포츠 토토 사이트 | 치료가 필요한 한 가족의 경우 총 1 년을 최대 3 번 얻을 수 있습니다. | |
| 배우자 해외 동반 | 해외에서 일하는 배우자와 동행하면 최대 3 년 동안 회사를 떠날 수 있습니다. |
직원 인식 및 직원 만족도 조사
우리는 2021 년 직원 인식 설문 조사를 실시하여 직원들이 "일하는 즐거움", "일과 직장 상황"에 대해 생각하고 느끼는 것을 조사하고 일하기 쉬운 직장의 창조를 촉진하고 더 많은 보상을 제공합니다. 설문 조사에 따르면 많은 직원들이 자신의 업무에 대해 기분이 좋았으며 우리를 위해 일하는 것에 만족했습니다.
설문 조사 결과를 바탕으로 직원과 직장의 현재 상황을 분석하고 원하는 상황을 광범위하게 논의하며이를 효과적인 이니셔티브에 포함시킵니다. 앞으로 우리는이 설문 조사를 정기적으로 계속 수행하고 직원 업무와 만족도를 높이기위한 조치로 사용할 것입니다.
*두 번째 사람을 제외한 모든 직원 (단일) (응답률 : 71.9%)
작업 스타일 개혁 홍보
Mitsubishi Gas Chemical은 직원 만족도, 생산성 및 혁신을 개선하기위한 필수 이니셔티브로서 작업 스타일 개혁을 촉진하고 있습니다. 지금까지 우리는 작업 흐름을 검토하고 회의 시간을 줄임으로써 근무 시간을 줄이고 긴 근무 시간에 의존하지 않는 다양하고 유연한 작업 스타일을 가능하게하기 위해 노력해 왔습니다.
2020 회계 연도에서 시험 운영은 재택 근무 작업의 도입을 준비하기 위해 시작되었으며, 재택 근무의 구현 상태 및 문제를 신중하게 검토 한 후 2023 년 10 월에 시스템이 확립되었습니다. 동시에, 우리는 운영의 효율성, 디지털화 및 시스템화를 약속하고 있으며, 그에 대한 영향력을 높이고 있으며, 그에 따른 결과를 촉진하고 있습니다. 총 근무 시간과 생산성을 향상시킵니다.
또한, 일과 삶의 균형의 관점에서, 우리는 개별 상황에 따라 각 직원이 장기적으로, 마음의 평화와 큰 가치로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. KPI로서, 우리는 KPI를 "연간 유급 휴가를받는 사람들의 0%"를 설정했으며 직원 인식을 육성하고 직장 환경을 개선 한 결과 2023 회계 연도에서 0%를 달성했습니다.